Nous remerçions 37 responsables qui ont bien voulu prendre un peu de leur temps pour répondre à notre enquête.

il ressort de cette étude que vous avez du mal à recruter des profils AS400 et pourtant que vous avez des besoins ponctuels ou récurrents.

Dans les entreprises qui ont répondu, il y a 11 départs en retraite prévus en 2008 et 2009.

Un des premiers paradoxes apparaît lorsqu'on contacte l'ANPE,et que l'on constate qu'il existe bien des profils AS400 sur le marché(essentiellement des développeurs) . 

Premier constat vous recherchez des profils AS400, mais avec d'autres compétences (fonctionnelles dans 27% des cas, ou d'autres environnements dans 25 % des cas)

Les profils AS400 sur le marché vous apparaissent comme des profils peu adaptés pour aller vers d'autres technologies. Vous doutez de leur capacité à évoluer.

La solution que vous retenez le plus souvent est d'externaliser le profil dans 37 % des cas, de recruter dans 19 % cas pour les 44 % restant vous hésitez (une société interrogée recherche depuis plus de 18 mois),

Vous recrutez des informaticiens terminant des études (bac +2, bac +4) et vous les formez à l'AS400 sur des cursus d'environ une quinzaine de jours (on estime à 15 jours pour démarrer en développement RPG ILE)
La partie liée à une intégration fonctionnelle et métier prenant quand à elle en moyenne un an.

Vous êtes de plus en plus nombreux à exiger dans le contrat de travail une contrepartie (un départ avant une période donnée entraine le remboursement d'une partie de la formation dispensée en organisme mais
et c'est nouveau d'une partie également dispensée en interne). Ces clauses restant cependant souvent peu défendables contractuellement. 

Enfin vous avouez que le profil prime dans tous cas sur le salaire demandé. 2 entreprises sondées, admettent avoir accepté une augmentation de plus de 30% par rapport à l'enveloppe initialement prévue pour le poste.

Bon recrutement à tous ...